全面开启青海社会主义现代化建设新征程

党的十九届五中全会审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，开启了全面建设社会主义现代化国家的新征程，吹响了向第二个百年奋斗目标进军的冲锋号角。青海“十四五”规划全面擘画，确保“十四五”规划得到全面落实，要提供组织保障，把治理形式主义和官僚主义作为首要任务来抓。

一要坚持不懈“用好人”。用什么样的人就树立什么导向。治理形式主义和官僚主义，首先要选好“班长”、配强班子、带好队伍，以正确的用人导向引领干事创业导向，让那些想干事、肯干事、能干成事的干部有更好用武之地。“三种人”坚决不能用：一是左右摇摆的人，表现为立场不坚、见风使舵、随波逐流；二是黑白两道的人，表现为嗜好不良、不三不四、江湖做派、同流合污；三是两面三刀的人，表现为表里不一、牢骚满腹、传播是非、煽风点火。在这方面，任何时候都要严格做到不留“暗门”、不开“天窗”。

二要持之以恒“培生态”。政治生态就是干部的土壤。治理形式主义和官僚主义，要驰而不息教育和引导广大干部树立“红线意识”和“底线思维”，养成依法依纪依规办事的习惯。通过以上率下、示范引领，建立上下级之间、同志之间相互信任、理解、支持的良性关系，做到亲密有度、公私分明。通过大家齐心协力，使每一名干部做到有原则、有底线、有规矩，以干事创业为荣、以廉洁奉公为傲，共同营造谋事、干事、成事的浓厚氛围。

三要下大气力“定标准”。考核是“指挥棒”、“风向标”，治理形式主义和官僚主义，很重要的一点就是要把考核工作做细做实。要进一步建立科学规范的考核评价机制，解决好“干多干少一个样、干好干坏一个样”等突出问题。要把考核识别干部放在平时、融入日常，经常开展摸底调研、跟踪考察等方式，多渠道、多层次、多侧面了解干部，提高考核的精准度和公信度。真正做到考实、奖准、罚对，让“南郭先生式”的干部无处遁形，让“为徽宗镀瓶式”的干部没有市场。